Manfaat yang didapat

Masing-masing karakter tentu memiliki kelebihan (energi positif) dankelemahannya (energi negatif) namun tak berarti enneagram merupakan perangkat untuk menilai apakah tipe yang satu lebih baik dibandingkan dengan tipe yang lain. Sebaiknya, dengan mengetahui kelebihan maupun kelemahan yang ada, metode ini justru membantu orang memahami karakter diri.
Enneagram memberi gambaran yang lebih jelas bahwa sebagai manuaia, kita berbeda dengan orang lain. Jangan coba-coba mengubah atau mengharuskan orang lain bertindak sesuai dengan keinginan kita. Kalau dipaksa, pasti akan muncul ketegangan atau konflik. Lebih baik kita melihat perbedaan itu sebagai sesuatu kekayaan.
Setelah memahami enneagram kita tak lagi terjebak menilai orang lain secara hitam-putih, melainkan dengan landasan pengertian dan sikap menerima setiap keunikan atau kekhasan orang lain. Toh, pada akhirnya masing-masing tipe karakterakan saling memberi kontribusi dalam hubungan antarpersonal.
Prinsip enneagram cocok diterapkan oleh bagian personaliasebuah perusahaan untuk program perekrutan calon karyawan, asal terlebih dahilu mempertimbangkan implikasi dari masing-masing tipe. Kenyataannya, sebuah organisasi perusahaan perlu memiliki sebanyak mungkin tipe karakter para karyawannya. Dengan demikian masing-masingkelebihan dari para karyawannya bias dimanfaatkan secara optimal.sementara itu kelemahannya bias saling dilengkapi.
Perusahaan yang hanya memiliki karyawan dari satu jenis karakter akan cepat “runtuh” bila suatu saat mengalami kesalahan.dengan kata lain, kemampuan untuk memanfaatkan kekuatan-kekuatan dari berbagai tipe karakter ini menjadi kunci pertumbuhan dan kekuatan perusahaan.